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要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。
一份合同可否具有法律效力,要从多少个方面来看: 1.文件的内容可否违背法律、行政法规的强制性限定; 2.一方可否以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的; 3.可否损害社会公共利益; 4.可否有恶意串通、损害国家、集体或第三人利益的; 5
劳动合同应该用人单位和劳动者各执一份。
账号被卖家又拿回去了,合同上面只有双方的签字,没有盖,而且协议表明号码被卖家找回去10倍赔偿金额!这样的协议在法律上属于有效的吗,协议附带了身份证复印件。
在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得到当事
一份合同可否具有法律效力,要从多少个方面来看: 1、文件的内容可否违背法律、行政法规的强制性限定; 2、一方可否以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的; 3、可否损害社会公共利益; 4、可否有恶意
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当