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借调单位不放人,原领导可以先与借调单位协商。协商不成的,可以按借调合同约定的争议解决方法要回劳动者,一般包括:向当事人或者基层调解组织申请调解;向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁;向人民法院起诉。
办理现役军人婚姻登记的机关可以是现役军人部队驻地所在地或户口注销前常住户口所在地的婚姻登记机关,也可以是非现役军人一方常住户口所在地的婚姻登记机关。
一次性把申请结婚表、结婚申请表、非军人单位调查情况、体检表、户口本原件、本人身份证全部准备好,一起提交审批,当天就可以拿到介绍信,有介绍信当天就可以领证,够快吧。
没有领证。法律上就不算你们俩是夫妻。
1、现役军人婚假最长为:婚假3天+晚婚假7天=10天。 2、具体规定: (1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 (2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚
根据相关法律,关于现役军人再婚材料如下现役军人婚假最长为:婚假3天晚婚假7天10天。现役军人再婚可享受法定婚假,不能享受晚婚假。现役军人离婚,应当严肃谨慎,不得违反国家法律和军队纪律,不违背社会公德现
1、如果都是现役军人,夫妻双方自愿离婚、或一方要求离婚,需要由当事人所在单位领导、或政治机关先行调解。对于调解无效的,且符合法定离婚条件的,由政治机关出具相关证明后,双方可到民政局申请离婚或向法院提出离婚诉讼; 2、如果夫妻一方是现役军人,
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的