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事业单位判缓刑工龄是根据不同情况对待。即没有被剥夺政治权利的,在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限,被剥夺政治权利的,其连续工龄或工作年限应从其恢复政治权利后重新计算。被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工
如果符合缓刑的法定条件的,即可判处缓刑。 《刑法》第七十二条规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (
直系亲属在服刑期间,孩子考事业编制或者服兵役是不可以的,如果已经服刑之后了,如果要报考事业编制的话,有的职业也是不可以的,比如法院,警察等国家机器职位,直系亲属都不能有违法犯罪的记录的。
会的。醉驾不会影响到养老保险。醉驾也不至于被单位开除。严重了说即使因为醉驾被单位出名,也可以把养老保证关系转移到下一家单位,继续缴纳养老保险。养老保险续交手续一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份
一般劳动者涉及刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,至于是否以聘用制留用是单位的权利,事业单位还会收内部制度限制。 缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪,其原判刑就不再执行,所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯,
醉驾已入刑,要被判处六个月以下拘役的,所以,无论判实刑还是缓刑,都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间,一旦被单位领导得知,会对当事人不利,因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当作傻瓜对待。建议
被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。 见人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知
如果行为人已经因为醉酒驾驶行为被判处刑罚的话,就不能再适用缓刑制度。缓刑制度的适用时间,是法院作出宣判的时候。换句话说,一经法院宣判,缓刑的判决就已经确定。如果行为人已经被定罪量刑的话,就不能适用缓刑。因此,并不存在醉驾判刑多久之后能够适用
醉驾被判实刑,也不一定要坐牢。如果行为人能够争取缓刑的话,就可以在自己所居住的社区服刑,不用前往看守所接受拘役。根据刑法第133条的规定,醉酒驾驶的行为人已经构成了危险驾驶罪。行为人需要接受一个月以上、六个月以下的拘役处罚。在司法实践中,醉
醉驾行为人被测试出血液中,酒精含量达到300毫升,也能被判处缓刑。具体原因如下:醉驾的行为人只构成了危险驾驶罪,并未触犯其他刑法规定。这时候,法院依法判处行为人拘役这一项处罚。因此,行为人当然能够被判处缓刑。也就是说,醉驾的行为人也能够适用