自动离职视为主动放弃吗？劳动法是怎么说的呢？

2024-05-13 2

普法内容

劳动法旷工几天算自动离职的问题，新劳动法中式这样规定的： 1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金； 2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。 3、旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。 4、旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。 5、旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理．

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主动离职能不能领失业金？劳动法是如何说的呢？
不，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职

2024-05-30 5
自离视为放弃工资吗
并不是这样，自行离开属于自动离职的范畴，自动离职指的便是劳动者无需预先告知雇主或者公司就擅自脱离其目前正在担任的职务以及所隶属的组织机构的行为。按照《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方以合法方式解除或者终止了劳动力

2024-05-05 3
自动放弃签订劳动合同有效吗
自动放弃签订劳动合同有效。如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订自愿放弃劳动合同协议书，这个是不具有法律效力的。劳动合同还需要包含以下内

2023-05-25 14

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劳动法劳动者自动离职是主动行为吗
劳动法旷工几天算自动离职的问题，新劳动法中式这样规定的： 1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金； 2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。 3、旷工累计十天以上者，

2023-04-05 15,340
自动离职自动放弃的意思
工人辞工，对于辞工之前的月份的月度奖、季度奖，用人单位应当按照员工事实上工作时间折算计发。但对于尚未发放的年度奖，各地有分别限定，如深圳市限定按事实上工作时间折算计发，浙江省限定按用人单位限定解决。浙

2022-06-29 15,340
多久之内视为自动放弃
《继承法》第二十五条【继承和遗赠的接受和放弃】继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。

2022-10-18 15,340
劳动法规定多长时间不领工资视为自动放弃?
没有不领取工资视为自动放弃的规定。工资是指用人单位依据的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。没有劳动者多长时间不领取工资视为自动放弃的规定，但《仲裁法》规定，用人单位与劳动者就工资的争议时效为一年

2022-10-07 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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01:15
自动离职可以申请失业保险金吗
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

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