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你问的问题不明确。工伤必须是在工作场所、工作时间、因工作原因导致的伤害就是工伤。右手骨折,你是不是符合上面的条件,如果符合,就是工伤。工伤分级,你可以鉴定伤残等级。
骨裂是轻微伤,依据人体损伤程度鉴定标准的规定,骨裂是属于无功能性的障碍的伤情,属于轻微伤。轻微伤的赔偿范围:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费,因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的
人身损害赔偿数额不是以是否轻伤为标准的。赔偿涉及的是民事责任问题,而轻伤的概念系刑事犯罪中的概念。要求人身损害赔偿,应依据《民法典》、〈民法典〉、最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
首先对伤情的情况进鉴定,根据伤情的伤残情况来主张赔偿。其次,要根据伤情的性质,是工伤、意外伤害还是因他人的犯罪行为造成的,不同的情况,理赔标准不同,主张的赔偿金额也不同。
《侵权责任法》:第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当
申请工伤鉴定和伤残鉴定,我个人认为,伤残可能够不上。
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月