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公司的股东是可以变更的。 1.申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请,经受理审查员初审通过,开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的,在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。 2
对于经过招投标的合同,招标人与中标人在协商一致后,可以变更,但不能变更合同实质性内容。根据法律规定,招标人与中标人订立背离合同实质性内容的协议的,由有关行政监督部门责令改正,可并处罚款。
是的,这取决于合同的分类和重要性。合同的内容由当事人约定,根据合同的具体含义而有所不同。合同作为一种民事法律关系,其内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书,是指根据确定合同当事人权
三证合一后有三年的过渡期,在过渡期之内办理换证。过渡期过后所有的企业都施行三证合一的营业执照。所以,不变更当时是可以的,过渡期后就不行了。
1、合同不平等条款可以变更。在订立合同时显失公平的合同,当事人一方均享有撤销请求权。合同的显示公平是指合同一方当事人利用自身优势或者对方劣势,签订合同设定明显对自己一方有利的条款,致使双方基于合同的权
公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形