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可以选择照常上班工作。如果用人单位不给你安排工作,建议按时打卡参加考勤。这种情况下用人单位应该支付工资,如果用人单位未支付工资,你可以申请劳动仲裁。实践中很多劳动者是基本工资加提成的模式,用人单位就故意不给劳动者安排工作,让劳动者只能拿到基
如果单位辞退劳动者时没有出具相关证明,作为劳动者本身来说,维权的意识以及时间非常重要。首先要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同
1、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿,如果是恶意辞退,要双倍赔偿。可以多搜集一
用人单位口头辞退劳动者的,劳动者可以保留好与用人单位之间的录音,只要劳动者有证据证明是被用人单位辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源
未到期被辞,如果单位无故辞退,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,