醉酒滋事会怎么处理

2022-02-20 10

普法内容

醉酒滋事的处罚如下： 1、酒后寻衅滋事，情节较轻的，可以给予行处罚； 2、严重的话涉嫌寻衅滋事刑事犯罪，正常情况会被追究刑事责任的。酒后寻衅滋事是指具有责任年龄、责任能力的自然人，在公共场所无事生非，起哄闹事，随意殴打、追逐、拦截、辱骂他人，强拿硬要，任意损毁、占用公私财物，破坏公共秩序，但情节尚不严重，还没有造成严重后果的，尚不够刑事处罚的行为。行为人故意蔑视社会道德、国家法纪、惹是生非、挑起事端、破坏社会秩序、危害公共安全，主观上出于故意，寻求精神刺激，发泄对社会、道德、法纪的不满和抗拒情绪，向社会公众“挑战”；侵害的客体是公共秩序，往往同时对公私财物和人身权利造成侵害，但侵害的对象是不特定的人或不特定的财物。法律中没有酒后滋事的规定，如果在酒后有拦截追逐或斗殴行为的应该是寻衅滋事，应受到治安管理处罚，情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚： 1、酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的； 2、无驾驶资格驾驶机动车辆的； 3、明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的； 4、明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的； 5、严重超载驾驶的； 6、为逃避法律追究逃离事故现场的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条殴打他人的，故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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醉酒寻衅滋事，怎么办？
根据《刑法》第二百九十三条的规定，寻衅滋事罪是指具有以下寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，构成本罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。刑法上的寻衅滋事行为包括：（一）随意殴打他人，情节恶劣的（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的

2024-05-27 2
醉酒滋事是什么行为
酒后寻衅滋事定义详解是指具有责任年龄、责任能力的自然人，在公共场所无事生非，起哄闹事，随意殴打、追逐、拦截、辱骂他人，强拿硬要，任意损毁、占用公私财物，破坏公共秩序，但情节尚不严重，还没有造成严重后果的，尚不够刑事处罚的行为。

2020-03-04 283
醉酒寻衅滋事处罚是怎样样的
处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日

2024-05-23 17

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喝酒怎么处理寻衅滋事
《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者

2022-12-06 15,340
醉酒滋事打架怎么处理的，法律有哪些规定
喝醉酒之后闹事打架，可以按照治安案件处理，对打人者进行罚款，拘留；情节较重的构成刑事犯罪，属于刑事案件，要追究打人者的刑事责任，可以按照故意伤害罪，寻衅滋事罪处罚。

2023-08-25 15,340
喝醉酒寻衅滋事会判刑吗
依照刑法的规定，所谓寻衅滋事罪，是指在公共场所无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏财物，破坏公共秩序，情节严重的行为。酒后闹事任意损害财务可能涉嫌违反《治安管理处罚法》或《刑法》

2021-11-29 15,340
怎样处理酒后寻衅滋事
对于酒后寻衅滋事行为，没有造成严重后果的，可按治安案件进行处罚。同时，行为人还要对受害者进行民事赔偿。如果构成犯罪，则以寻衅滋事罪进行处理。 1、根据我国刑法规定，寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、

2021-10-14 15,340

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00:52
醉酒闹处理结果
醉酒闹处理结果如下：醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。醉酒闹事若导致他人人身或者财产收到威胁的，应当第一时间报警处理，由公安机关根据行为的严重程度，给予一定的处理。醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威

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酒驾怎么处理会拘留几天
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，血液中每一百毫升含有20毫克到80毫克的酒精就属于饮酒后驾驶，每一百毫升含有80毫克以上的酒精就属于醉酒驾驶，饮酒后会导致大脑兴奋、反应迟钝，因此应当由交警人员约束直至酒醒。饮酒后驾驶机动车

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01:08
酒驾单位一般会怎么处理
酒驾单位的处理如下：劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严

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