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工地上500一天,属于有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;属于无固定收入的,误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。
受害者受伤期间的误工费计算,就是每天的工资乘以误工的时间来计算,那当事人不能够只赔偿误工费,还要根据当受害者的情况赔偿相应的医疗费、营养费以及护工费等等其他金额。
受害者受伤期间的误工费计算,就是每天的工资乘以误工的时间来计算,那当事人不能够只赔偿误工费,还要根据当受害者的情况赔偿相应的医疗费、营养费以及护工费等等其他金额。
工地上500一天,应这样计算误工费:误工费=误工天数*500。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。受害人有固定收入的,误工费可以按照实际减少的收入计算。
一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄
根据当事人实际工资损失数额确定,在相关司法解释中,对于误工费的计算标准,是根据受害人的收入状况来决定的,是以受害人有无固定收入为界,分采用两个计算标准:对有固定收入的按实际减少的收入计算对无固定收入的
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是:从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但最多不超过24个月