私自变更劳动合同性质对吗

2024-05-25 22

普法内容

劳动合同签订后，必须交给劳动者持有一份。如果公司在劳动者不知情的前提下私自更改劳动合同，在公司私自更改合同的情况下，劳动者有权不认可公司单方面更改的内容。况且，如果将来发生劳动争议，公司在不能证明将劳动合同交给劳动者的前提下，劳动者如果称更改部分系公司单方所为、不予认可，劳动仲裁委员会、法院会支持劳动者的主张。

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合同是怎么变更性质的
合同标的是当事人权利义务指向的对象，合同的标的决定合同的性质，决定当事人之间的权利义务，如果标的变更，那么，合同的性质就发生改变。

2024-05-13 22
合同的变更是要约内容的实质性变更吗
合同的变更是要约内容的实质性变更。根据《中华人民共和国民法典》的规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。如果被要约人对要约内容进行了实质性变更，则为新要约。合同标的、数量、质量、价格或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议的方式的

2022-04-14 802
合同的实质性变更有哪些
合同实质性变更内容包括履行期限、合同标的、履行地点和方式、数量、质量、价款或者报酬、违约责任和解决争议方法等。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。

2022-12-27 1,152

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公司劳动合同私自变更违法吗
有关合同约定的条款内容，需经合同双方当事人协商一致才能做出修改，一方擅自涂改自己所持有的那份合同是无效的。但擅自涂改不会影响原合同的效力，只是擅自修改的部分无效，合同原始的约定继续生效。

2023-09-04 15,340
劳动合同期间变更了性质怎么办
属于变更合同内容，需要经过你的同意才可以，你可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-01-28 15,340
合同期限的变更是实质性的变更吗
变更合同履行日期属于实质性变更。根据2021年生效的《民法典》第四百八十八条的规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报

2022-05-13 15,340
合同中的说明性条款属于对合同的实质性变更吗
主要还是要看当时双方合同到时如何约定，应该按双方合同约定履行。

2022-10-29 15,340

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01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,541 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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