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当事人找工作被用人单位欺骗的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后会进行调查,若调查属实的,劳动行政部门会责令用人单位赔偿其给劳动者造成的损失。 当事人被中介骗了的,当事人与中介的之间不存在劳动关系,双方的纠纷属于一般民事纠
如果被工厂无故辞退的话可以找劳动行政部门。根据国家相关法律的规定,用人单位不能够无故的辞退员工是违法的。如果有违法辞退员工的,除了支付工资之外还应该按照相关规定的经济补偿标准支付员工二倍的赔偿金。
公司无故克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报。若是对于处理结果不满意的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不服仲裁的,可以向人民法院起诉。
《劳动法》是这样规定的:第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第九
工资拿不到,可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉,要求按时支付工资并给予相应赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,
呵呵,一般要找人事部门吧。不过,这是你和单位的事,将来要是申请劳动仲裁或者提起诉讼的话,针对的是单位,而不是单位内部某个部门
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
员工在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定,伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级,要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百