通常情况下除夕算三倍工资吗

2024-05-22 22

普法内容

除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。根据《劳动法》的规定，节假日加班工资的计算标准有普通工作日企业安排劳动者延长时间的，需要向劳动者支付一点五倍的工资报酬。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万＋高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心！

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除夕期间去上班是算不算三倍工资
除夕不属于法定节假日，上班没有三倍工资。除夕那天是工作日的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；是休息日安排劳动者工作又不能安排其补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-07-31 147
除夕上班给不给三倍工资?
除夕上班没有三倍工资。除夕上班是没有三倍工资的,只有法定节假日才有三倍工资，而除夕不属于法定节假日。但是除夕加班的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果除夕那天是休息日的，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2020-12-26 24
加班工资三倍是哪些情况下才有三倍工资？怎么算？
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时＊300％。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的

2024-06-07 13

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除夕之夜上班算几倍工资
劳动者在除夕之夜上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工

2022-03-03 15,340
加班工资三倍是哪些情况下才有三倍工资？怎么算？
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2022-07-31 15,340
2020年除夕加班是3倍工资吗？
是的。2016年春节三薪是哪几天呢已到2015年年末，大家都很关心薪酬问题。2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日，故2016年2

2022-10-23 15,340
什么情况下加班工资三倍
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2022-07-27 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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01:06
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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