没有签合同的被公司开除和有合同的区别，怎么补偿

2024-06-10 4

普法内容

你问得太宽泛了，开除原因不明，有无保密约定。如当单位违法开除：未签劳动合同，如是试用期内被开，不存在补偿；如使用期满，未超一年，则减一个月双倍工资，加一个月经济补偿金；如两年及以上，则为无固定期限劳动关系，有双倍工资和一年一个月的补偿金等。

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没有签合同无缘无故被公司开除的。能得到补偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-06-23 4
跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别
用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有： 1.劳动合同关系的主体不同：用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘

2020-11-30 766
没有合同怎么和装修公司补签定金合同
装修时没有签合同可以补签。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当

2021-02-04 94

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没有签合同没有和公司签合同无视社保怎么补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出

2022-03-31 15,340
公司没有和我签合同让我开除公司
没签合同告公司才好，你干多久，就双倍补偿你工资。只要你有证据证明你在这公司上班了的，比如说工资条、公司给你工资卡打款记录这些。然后你如果一个月工资5000的话，他会按每月5000给你补2年。劳动合同法

2022-10-06 15,340
工作公司是没有签合同的，没有签合同被辞退有补偿吗
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资其次是单位未缴纳保险的损失另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作

2022-07-14 15,340
公司没有签合同要开除我
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体

2022-03-19 15,340

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01:17
解除合同和终止合同有啥区别
解除合同和终止合同二者虽然都属于合同终止的范畴，但也有所区别，具体如下： 1、定义不同，解除合同是指在合同有效成立后，因当事人一方或签订合同的双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。终止合同是指合同被履行完毕，或者尚未履

7,512 15,340
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

13,370 15,340
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

909 15,340