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之所以要从雇主说起,是因为他是杀人的“教唆”者,把他的责任说清楚,有助于我们判断凶手的行为性质。典型的雇凶杀人行为,杀害的是第三人,雇主属于教唆犯,与被雇佣的凶手是共同犯罪,均应承担故意杀人罪的刑事责任。但本案雇主要杀害的人是自己,这一行为
雇主要杀害的人是自己,这一行为在我国并不构成犯罪。通说认为,我国《刑法》所规定的故意杀人罪,是指“故意非法剥夺他人生命”的行为,雇主要剥夺的是自己的生命,故不符合故意杀人罪的犯罪构成要件。
雇主侵占雇主财产,利用职务之便,数额在五千元至一万元以上的,构成犯罪。上述行为可以构成职务侵占罪,数额较大的,可以处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
属于盗窃罪的共犯,该行为亦构成盗窃罪。共同犯罪必须具有共同的犯罪故意。帮助故意是指帮助他人(主要指实行犯)犯罪的故意。 帮助犯在其主观上具有双重的心理状态。该行为可以视作以实际行动与被告人达成事前通谋
雇凶杀人,属共同犯罪,雇凶的人和被雇的人都是主犯,其社会危害性相同。所谓雇凶杀人属故意杀人罪,虽然其本人没有亲自参与杀人的行为,但行为人是在其授意的情况下才有所作为的,雇佣者本人具有严重的社会害危性,
1、若雇员在工作过程中受到损害的,雇主应当对其进行赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后,可以向第三人追偿。 2、法律依据:《民法
当雇主拖欠工资时,一般有以下几种解决方法:1、当事人之间协商解决;2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的,当事人可以向调解组织申请调解;3、如果还不能解决问题的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、当事人对仲裁裁决不服的,最后可
侵占公司财产罪量刑处罚标准有以下三点: 1、公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、数额特
职务侵占罪是指,公司、企业或者其他单位的人员,通过职务上的便利,非法将本单位数额较大的财物占为己有的行为。首先,构成该罪的行为主体,应当是企业、公司或其他单位的人员;其次,行为的内容是,前述行为主体利用职务上的便利,将数额较大的本单位财物非