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风险抵押金不合法。根据劳动合同法规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果劳动者已经交付了,可以请求用人单位返还,用人单位不返还的,劳动者可以通过诉讼请求返还。
即单位是不得以任何形式向劳动者收取抵押金的。虽然一些公司会采用较为隐蔽的手段变相收取抵押金,如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押,但此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金,均是违反法律规定。
当事人以土地使用权抵押后,需要办理在建工程抵押,因为法律规定以建筑物抵押的,该建筑物占用范围内的建设用地使用权一并抵押,以建设用地使用权抵押的,该土地上的建筑物也会一并抵押。
1、企业招工时收取入厂押金、风险金等费用,属于违法行为,会被劳动行政部门处以罚款。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令
房屋抵押贷款,一般是本地的房屋,因为了解房屋的情况,在贷款人不偿还贷款时方便变卖房屋,用来偿还贷款。但也可以是外地的,只要出借人同意,全国全世界的房屋都可以抵押贷款。这样的事情还是不少的。
根据相关规定,公积金贷款必须抵押吗,办理抵押的流程如下: 1、审查资料:住房公积金管理部门审查贷款人提交的资料,其中包括申请人的资格,贷款的额度以及贷款的期限。待审查合格之后,会出具《抵押物审核评估通
抵押贷款提前还款是否要交违约金需要看合同的具体约定处理。 一般办理抵押贷款都会签订借款合同以及抵押合同,其中对于提前还款一般都有相应的约定,按照合同约定办理就可以了; 如果是银行或者其他完备点的贷款合
私企必须交五险,一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的