公司能逼迫职员辞职吗

2024-05-13 6

普法内容

《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时第3 8、3 9、40条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形，除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。如小孙坚持拒绝提出辞职，单位单方解除与小孙劳动合同法律上的要求很多，如无法定理由，可能被认定为违法解除。

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公司裁员逼迫签个人离职有效吗
并不符合法规规范。请不要签署离职申请文件，因为一旦签字就无法获得相关的失业救济金额。在适用此项规定时，企业若出现转产、大规模技术革新或者经营模式调整等情况，不能立即进行裁员行为，而应该首先与员工协商变更现有劳动合同条款。经过与雇员重新签订

2024-05-09 11
怎么认定单位逼迫员工辞职
认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据，比如解除劳动合同通知书或者变更岗位通知等。单位逼迫员工自己离职的可以继续上班，单位采取暴力方式威胁员工的可以报警，私下录音录像作为证据使用。

2020-11-10 408
若是公司以调动的名义逼迫员工辞职咋办
看劳动合同对你工作岗位是怎么约定，公司能否未经你同意擅自变更你的工作岗位，如果有这方面的约定，可以劳动仲裁，要求单位继续履行合同在原工作岗位工作

2024-05-20 12

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公司逼迫员工辞职，还用童工，无社保
了，这个时候请注意：在原单位有购买的注意了，一定要及时处理自己的社保辞职后社保处理方式：1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业

2022-09-27 15,340
公司可以无条件的逼迫员工辞职么
《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的第37条规定，劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第38

2021-10-01 15,340
公司可以每天逼迫员工离职吗？
《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的第37条规定，劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。同时，第38、3

2021-10-23 15,340
公司为什么会逼员工辞职
1、公司变相逼员工辞职的，员工可以拒绝；如果公司违法解约的，则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的，公司需要向员工依法支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人

2022-12-07 15,340

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01:12
公职人员辞职的法定程序
公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机

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01:23
公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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公职人员判缓刑能保留公职吗
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”，一般指的是对于触犯刑法，被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人，根据犯罪情节和悔罪的表现，且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的，即规定一个的考验期；如果在考验期限内，犯罪人遵守一定的条件，原判刑罚就不

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