企业恶意欠薪应该怎么办

2021-02-20 97

普法内容

企业恶意欠薪的维权方式: 1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利； 2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉； 3、劳动者可以报警立案，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。

《民法典》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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该怎么收集恶意欠薪的证据
用人单位恶意欠薪，使劳动者一方面要收集相关的证据，证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下：第一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。第二

2020-11-16 82
企业恶意逃债应当如何办？
1、债权人可以申请法院进行清算：公司出现解散事由的，应自解散事由出现之日起15日内成立清算组自行进行清算。2、债权人可以要求股东承担连带责任：(1)股东或实际控制人未在法定期限内成立清算组进行清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失的，债

2021-04-01 17
恶意欠薪罪怎么认定呢
一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍

2020-05-31 100

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企业恶意逃债应该怎么办，企业恶意逃债如何解决
有些公司会因经营不善、无法取得市场份额而被淘汰，有些公司会因重大经营决策失误而陷入泥潭、难以重振，而有些公司成立的初始目的就是“空手套白狼”，公司法人人格成为股东规避债务的有效防御武器。那么企业恶意逃

2022-11-23 15,340
企业恶意欠薪怎么,具体规定有哪些
企业恶意欠薪的维权方式： 1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利； 2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉； 3、劳动者可以报警立案，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处

2023-09-20 15,340
欠薪被恶意招压怎么办
1、被恶意欠薪的，员工可向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令用人单位在限期内向员工支付工资，如果用人单位逾期仍不支付的，则劳动行政部门可责令用人单位加付赔偿金给员工。 2、法律依据：《中华人民共和国

2022-11-13 15,340
治安拘留恶意欠薪自己应该怎么维权?
（1）劳动仲裁是向当地劳动仲裁委员会申请，该委员会一般确实是设在劳动与社会保障局内的，但不存在仲裁无效的问题。如果双方对仲裁决定都没有起诉，可以将仲裁决定作为申请执行的依据。（2）申请仲裁后，并没有“

2022-07-11 15,340

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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

9,387 15,340
01:16
恶意拖欠货款怎么处理
恶意拖欠货款的处理方法有以下三点，分别是： 1、恶意拖欠货款的，债权人可以向法院起诉；（1）胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行；（2）如果债务人名下没有可供执行的财产，而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾

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00:49
企业拆迁谈判应注意什么
企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行，在谈判前制定法律谈判策略，为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理，并且要签订拆迁补偿协议，企业拆迁谈判时需要注意以下几点： 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决

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