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根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定。可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、
按照正式工作后1年一天计算,共15天。
有的,重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知渝劳社办发[2000]24号各区县(自治县、市)劳动局,经济技术开发区劳动人事局,市级企业主管部门(控股集团公司):最近陆续有企业来电来
根据民法典新增的居住权及相关司法解释规定,老人可以通过合同或者遗嘱等其它方式,约定在其去世后; 房屋所有权由其子女等其他继承人继承,但是为照顾自己的保姆保留居住权。因此,保姆仍可以按约定的时间、方式等
1、公务员直系亲属丧命有丧假。直系亲属,即相互之间有一脉相承的血亲关系的上下各代亲属,如爸妈与娃儿,爷爷奶奶与父亲。外公姥姥与母亲。 2、各地丧假要求有所分别。 3、丧假享有的要求是,工人的直系亲属丧
妈妈的房产可以过户给孙子。需要注意的是,这里所说的妈妈就是孙子的外祖母。虽然孙子并不是法定继承顺位继承人,但是妈妈可以通过订立遗嘱的方式将房产赠与孙子,待妈妈去世后孙子即可到房屋管理部门办理过户登记手续。办理过户登记手续需要的材料包括:登记
离婚孩子抚养权有可能判给妈妈,尤其是子女年龄在两周岁以下的,子女抚养权大概率都会判给母亲抚养。除非母亲有特殊情况,例如患有严重疾病,无法抚养的。法院确定抚养权的归属要从有利于保护子女身心健康,合法权益的角度出发,结合子女的年龄,抚养条件,抚
母亲拿到孩子抚养权几率的大小,应根据孩子的年龄、母亲是否患病等情况,具体综合分析。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定可知,未满两周岁的子女,一般应由母亲直接抚养,但是,在母亲患有久治不愈的传染性疾病,或者是具有抚养条件却不履行