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1.既然已经签了意向书,那么稳妥起见,还是交一份辞职信比较好,这是一个告知的义务。之后是到6月30日终止合同,还是等辞职信递交一个月以后办理解除合同,那就看公司的态度了。2.不知道你所说的保险金是社保还是别的,社保不存在什么提前缴纳的,如果
单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发200512号)各省、自治区、直辖市劳
拿不到辞职单的,员工自己写是可以的。可以发电子版辞职通知书,以邮件或者微信的方式,这样的话邮件记录及微信聊天记录就是最直接有力的证据。电子版也是书面形式的一种,符合法律法规。
可以辞职,但是辞职后没有补偿金。单位不续签合同又同时在用工的话,就属于单位的责任,单位可能存在不签合同的双倍工资等赔偿,这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔
法律分析 即使签订了四联单,也是可以辞职的,但是要承担相应的违约责任。四联单是学校给未毕业的学生,外出实习与单位签订的就业协议,通过四联单来与用人单位进行权益保障方面的约定,约定好的事宜受法律保护。
单位交的社保辞职了,也可以自己交的。法律明确规定,社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后,未找到新单位的,可以选择由本人缴纳社会保险费,但是,个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费,失业保险
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是