试用期辞退员工，必须当天结清工资吗

2023-04-16 37

普法内容

可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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辞退试用期员工工资可以不当场结清吗
辞退试用期员工工资可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2020-12-21 186
员工试用期提出辞职必须提前几天
员工试用期提出辞职必须提前三日以书面形式通知用人单位，如下： 1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的； 2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付

2023-05-23 26
是不是当天离职必须结清工资?
工资一般是需要离职当天就结清的。我国工资支付暂行条例规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。工资应当以法定货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资

2020-12-20 1,383

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试用期辞退工资算当天结算还是当天辞退
试用期内辞退的，可要求用人单位立即结算工资，也可协商具体结算时间。

2021-12-10 15,340
员工在试用期就被辞退了,员工在试用期被辞退结算工资吗?
没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2022-07-14 15,340
实习生被辞退必须立即结清工资吗
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，辞退试用期员工工资可以不当场结清，可以在15天

2022-05-15 15,340
试用期辞退多长时间结清工资
你这个情况一般半年之内要结清工资的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2023-05-28 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,826 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,695 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,946 15,340