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对于员工旷工离职后能不能申请失业金,主要看解除劳动关系的决定是谁做出的。如果是员工自己不打招呼、索性不再上班的,属于员工主观选择与公司结束关系,这就不能申请失业金;若是员工有旷工行为了,公司并以此行为
用人单位和劳动者因年休假问题,双方无法调解,而申请劳动仲裁期间,用人单位能否克扣工资根据劳动法相关法律法规,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位要支付工资。下面为您一一介绍。李某大学毕
羁押期间不算是旷工的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在羁押期间,单位一般会暂停劳动合同,同时暂停个人的工资,等到公安机关处理完毕后,受到刑事处分的,按照开除处理。虽然有罪,不追究
不可以,因为已经就业了。当事人申请失业金,首先应该非本人意愿,在规定时间内,而且单位有按规定缴纳社保。失业金办理条件、申请程序和领取办法:根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人
合同期满后,同时符合其他条件的,可以领取失业金。法律明确规定,合同期满后未和用人单位进行续签的,应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
领失业金期间有医保。失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。失业人员在领取失业保险金期间,可选择参加职工医疗保险,享受职工医保
成都失业金申请流程如下: 1、申请:单位与职工解除劳动关系后,7日内到就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。根据《社会保险法》的规定因此如果员工是主动离职的,那么就不符合领取失业金的条件; 2、经审核后,符合条件的,失业保险处签发《失业