试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗？

2021-11-27 21

普法内容

试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以，如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后工作的时间，那么企业要和员工解除劳动合同，就不能再说员工试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付员工赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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面试通过后开始试用期还没转正可以辞退人吗？
没签劳动合同，责任不在员工，而是在公司，这个赔偿肯定是躲不掉的，保险也一样，至于经常违反规定，不能胜任工作岗位，你们可以收集证据，对其解除劳动关系，不支付经济补偿。

2024-05-16 23
试用期过了转正后3天被辞退
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受

2024-05-13 31
试用期转正职员工怀孕后可以辞退吗
试用期内已经转正了怀孕，若劳动者没有法律规定的过错行为时，不能辞退员工。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。

2020-05-20 142

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公司过了试用期，然后以试用期未过来辞退我，我打算要补偿怎么办?
首先，中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同

2022-07-24 15,340
转正后几天突然提前辞退可以吗
员工可以跟单位进行协商，要求单位说明辞退自己的理由；也可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由该部门进行处理，若是这两种方式都无法解决争议，还可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。

2023-08-16 15,340
过试用期内不让转正试用期后不辞退也不办转正要如何？
你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期

2024-09-05 15,340
试用期没有转正被辞退我能不能申请赔偿
试用期3个月，那是要签订3年或三年以上的合同才行的。按你的说法，他们都没有和你签合同，那吗你们的这个试用期的约定是无效的，所以你的工作时间就是正常时间不存在试用期了。按照法律规定用人单位应该于开始

2022-07-03 15,340

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01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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