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一、17岁属于未成年用工吗 1、17岁不属于未成年用工。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。17岁的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成
未成年工是可以用的,未成年工是指十六周岁以上十八周岁以下的未成年人,但是法律对此有一些限制规定。 《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条规定,不得安排未
未成年用工规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期,国家根据未成年工的身体状况和生理特点,规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。
用人单位使用未成年工的处罚: 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚; 3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办
1、招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,
根据国家相关政策规定,用人单位可以招用年满十六周岁,未满十八周岁的未成年人,但不得安排16-18周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;并且应按下
使用童工会受到以下处罚: 1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每月5000元罚款的标准处罚。 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围,或者
未成年上网吧,不会对未成年进行处罚。对违法犯罪的未成年人,实行教育、感化、挽救的方针,坚持教育为主、惩罚为辅的原则。对违法犯罪的未成年人,应当依法从轻、减轻或者免除处罚。根据相关法律规定可知,营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适
嫖娼未成年被捉涉嫌强奸罪,处罚如下: 1、强奸罪,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑; 2、奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚; 3、强奸妇女、奸淫幼女,情节严重的,犯罪嫌疑人会
未成年人犯强奸罪的处罚如下: 1、未满十四周岁的未成年人犯强奸罪,已经构成犯罪,但不负刑事责任;但应当其父母或者其他监护人加以管教,在必要的时候,依法进行专门矫治教育; 2、已满十四周岁不满十六周岁的,构成强奸罪应当负刑事责任,按照强奸罪的