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劳动者自动离职,属于旷工行为,用人单位可以依据公司的规章制度连续旷工5天或15天不等的天数,以此与劳动者解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下,自动离职后即可以找
起诉终止合同一般需要六个月的时间,但前提是终止合同的案件适用的是普通程序,如果有特殊情况的,还可能延长六个月。如果案件适用的是简易程序,一般三个月能审理结束,有特殊情况的,可延长一个月。
首先要明确的是合同中是否约定了卖家的合同解除权,其次要明确的是买家的贷款逾期是由于政策的变化还是买家本身的信用问题导致贷款得不到批准,最后要考察的是买家的贷款最终是不是申请到了,如果申请到了,无论如何卖家不宜行使合同解除权。
只要劳动者购买公积金在1年以上,那么带上公司开具的解除劳动合同证明和提取公积金证明、身份证,就可以到住房公积金管理中心或者指定的银行办理。
合同中止期为两年。根据《保险法》第三十六条第一款规定,合同约定分期支付保险费,投保人支付首期保险费后,除合同另有约定外,投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费,或者超过约定的期限六十日未支
劳动者自动离职,属于旷工行为,用人单位可以依据公司的规章制度连续旷工5天或15天不等的天数,以此与劳动者解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成直接经济损失的,用人单位可以要求劳
根据《商品房销售管理办法》第二十二条规定:不符合商品房销售条件的,房地产开发企业不得销售商品房,不得向买受人收取任何预订款性质费用。 符合商品房销售条件的,房地产开发企业在订立商品房买卖合同之前向买受
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责
不给抚养费不可以终止探视权。对于抚养费负担,一方不承担履行的义务,可以双方协议,协议不成的,可以向人民法院起诉,同时申请先予执行。离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应