销售人员的出差费用从提成里扣合法吗

2020-05-22 407

普法内容

不合法，如果工资计算是底薪加提成，提成也属于工资的重要组成部分，公司扣除提成就等同于扣发工资行为。可以正确的维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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销售人员请假提成扣么
销售人员请假不会扣提成，因为完成相关工作指标即可领取提成。但销售人员请事假的，用人单位可以拒绝支付事假期间的基本工资。请婚假、丧假、带薪年休假等假期的，用人单位按劳动合同应当的标准支付工资。

2020-10-04 66
员工制服费用从工资里扣违法吗
劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资

2024-05-30 31
销售目标达不成公司扣提成合法吗
销售目标达不成，公司不支付相应提成工资合法，不能扣基本工资。工资由用人单位与劳动者协商约定支付标准，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2021-07-12 51

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去外地出差员工的五险一金从工资里面扣成吗
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）

2022-07-01 15,340
员工销售提成如何支付，企业克扣员工的销售提成怎么办
用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳

2022-10-31 15,340
员工制服费用从工资里扣违法吗
劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳

2022-07-10 15,340
销售人员的提成怎么算对和销售人员都好呢？
根据最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》，联营合同中的保底条款通常是指联营一方虽向联营体投资，并参与共同经营，分享联营的盈利，但不承担联营的亏损责任，在联营体亏损时，仍要收回其出资和

2022-10-25 15,340

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00:57
出差隔离费用企业报销吗
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后，全部由各区工作人员

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差旅费费用报销
差旅费费用报销如下：单位工作人员因公出差需借支差旅费，应先到财务部门领取并填写借款单，按照借款单所列内容填写完整，然后送所在部门领导和有关部门人员审查签字。出纳人员根据自己的职权范围，审核无误后给予现金支付。出差人员回来后，应持各种原始至出

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00:48
社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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