工厂里组长辱骂员工合法吗

2023-06-02 31

普法内容

工厂里组长辱骂员工不合法。根据规定，公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。领导辱骂员工，是不会导致其受到法律惩处的，除非情节特别严重或造成了严重的后果，而出现后述情形可能构成侮辱罪。领导侮辱员工，如果是个人行为，可以报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉。领导当众辱骂员工，情节严重的，构成侮辱罪。侮辱罪是指以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。此罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。遭遇侮辱诽谤的可以采取下列措施处理： 1、与侵权人协商，要求其停止侮辱诽谤行为，并为自己恢复名誉，向自己赔礼道歉，并赔偿自己因此受到的损失； 2、如果无法协商解决的，则可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担侵权责任； 3、被侵权人也可以直接报警处理； 4、如果对方的侮辱诽谤行为情节严重已经构成犯罪的，则被侵权人可以直接提起刑事自诉。综上所述，受到侮辱诽谤时，要通过合法途径保护自己的权益，必要时可委托律师起诉维权。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辱骂员工去哪里举报
如果是正式签合同的员工，借此提出终止合同。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理人员道歉。

2020-01-20 469
厂里正式工被临时工辱骂殴打,厂里会怎么解决
在厂里被辱骂殴打可以向领导反映，报警处理。殴打他人侵犯的客体是他人的身体权和健康权，属于故意伤害行为。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。殴打他人属于侵犯他人人身权利的

2021-12-02 35
辱骂员工是否犯法
侮辱员工属于违法行为。行为人侮辱员工的，会侵犯员工的名誉权，需要承担停止侮辱、消除影响、赔礼道歉等侵权责任。若员工报警的，警方一般会对侮辱人处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2020-01-15 28

专业问答更多>>

老板辱骂员工有罪吗
1.老板侮辱员工，情节严重的，构成侮辱罪。 2.根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2022-11-03 15,340
厂里开工资扣员工合法吗?
1、厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。 2、员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十

2022-11-05 15,340
辱骂员工需要赔偿吗
一、老板辱骂员工可以索赔。如果公司领导当着大家的面辱骂员工，给员工的心理或精神造成了很大的心理负担，可以要求领导给予赔偿。老板辱骂劳动者的，劳动者还可以依法提起民事诉讼，要求老板道歉。二、法律依据：

2023-09-28 15,340
员工辱骂老板可以开除员工吗？
按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

00:55
工厂罚款合法吗
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行

9,777 15,340
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,997 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

889 15,340