*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳务派遣员工离职,用工单位发函需要劳动者存在过失性辞退或者无过失性辞退情形,函内容包括劳动者姓名、用人单位、用工单位、劳务派遣期限、解除劳动合同原因等信息。劳动者依法主动离职的,用工单位不需要向用人单位发函。
1、个人不可能承包工程的,工程分包有严格的资质限制,所以你肯定是挂靠在了某个劳务公司进行的承包。2、那么答案也就有了,用你挂靠的劳动公司的名义开具正规的劳务费用发票即可;3、如果你挂靠的劳务公司无法开
一、公司发给员工劳务费要扣税吗 需要的。 依据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定:个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号
当然要和劳务要钱,如果不给,就让公司想起施加压力。实在不行,看欠你多少钱,委托律师给你代书或者代理,到法院起诉,毕竟到年关了。祝顺利,期待面谈
你所说的接近于,或者叫做人才派遣,人力咨询公司。劳务输出公司也就是通过派遣,外包,介绍等途径获得资金。
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
个人劳务公司的办理如下: 1、公司核名; 2、在公司核名环节通过审核后,就可以带着相关注册公司资料,到工商局现场提交资料; 3、领取公司执照; 4、携带相关材料到公安机关指定地点刻制公司章、财务章、合同章、法人章等相关公章。 根据相关法律规
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的