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企业和员工合同到期,企业有权不用员工;但是需要支付员工经济补偿金。法律规定用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业并无权利强行要求员工从事夜间工作,若企业采取此类强制措施,将被视为违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》中的明确规定,我国实行劳动者每日工作时间最长不得超过八小时的工作制度。 如遇生产经营所需等特别情形,且在取得工会及劳动者本人同意之后
符合退休条件的员工,企业应该为其办理退休手续,企业不给员工办退休手续属于违法行为,建议向单位住所地劳动行政(监察大队)部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提
如果没有上班的,企业可以拒绝支付相应的工资。
员工年满60周岁,那么就已经达到退休年龄了。员工和单位的劳动合同终止。以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。
企业对员工上网内容不能偷窥,否则属于侵犯员工个人隐私的行为。但企业事前通知员工,并取得员工的同意,或者企业能否证明收集信息是基于人力资源管理所必需的除外。关于员工的上网内容企业是否有权偷窥的问题,还可
我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司
根据有关法律的规定,有限责任公司的股权转让手续为: 1、公司受让股权召开公司股东大会。 2、聘请律师,进行相关的尽职调查。 3、出、受双方当事人进行实质性的协商及谈判。 4、对转让的股权价值进行评估及验资。 5、股权转让的公司召开股东大会,
手机上不能注销营业执照。注销营业执照需要到当地所属的工商管理部门,办理注销营业执照的手续。注销流程具体如下: 1、到国税和地税分别结清税款,上缴未用完的发票,申请停业; 2、拿全部账本,到会计师事务所作停业审计,以证明没有债权债务纠纷; 3
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作