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2023事业单位哺乳假怎么规定是什么

2023事业单位哺乳假怎么规定是什么

2024-05-30 9
普法内容
1、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间哺乳期应至婴儿满一周岁止 2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月 3、女职工哺乳期间,也可以向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准哺乳假国家规定女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁) 2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的) 3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发 4、假期待遇:请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务岗位津贴、省直补贴停发不影响晋级、调整工资并计算工龄独生子女父母奖励费不发 5、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给 6、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟也可将两次哺乳时间合并使用双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发对于事业单位不履行哺乳假的情况,应该要找专业律师帮助你看看有什么方案

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    2024-05-13 13
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    依据《女职工劳动保护规定》:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。

    2024-05-11 8
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    2024-06-20 7
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    2022-08-07 15,340
  • XX哺乳假,事业单位的哺乳假应该怎么规定呢?

    哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,两次可一起用,也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间,工资正常发放不应减少,而且不影响晋级、调整工

    2022-08-30 15,340
  • 事业单位有没有规定产假哺乳假怎么请

    事业单位女职工哺乳假一般为婴儿出生1年以内,每天享受1小时的哺乳时间。员工可以根据实际情况把哺乳时间分开2次进行,每天的1小时哺乳时间是属于带薪时间,单位不可以以任何理由进行克扣工资。

    2022-08-06 15,340
  • 向单位请哺乳假,但事业单位不给哺乳假怎么办才好呢?

    双方协商处理协商不成可以向劳动监察大队投诉,申请仲裁。因为这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

    2022-08-19 15,340
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    哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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