公司解散员工赔偿委托律师收费标准是什么

2024-05-03 5

普法内容

（1）无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元［2］；（2）法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－2000元之间协商收费；（3）律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000－10000元之间协商收费。（4）代办公证：律师代办公证的事务不同，每件1500－3000元之间协商收费；（5）律师函及法律意见书：为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500－20000元之间协商收费。（6）律师调查：按调查事项协商收费。

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2022年，公司解散员工赔偿标准
公司解散，指公司经过一定法律程序后，公司即告消亡的法律行为。公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此，按照我国法律的规定，公司解散必须给予员工一定的赔偿。公司解散的原因有多种情形、一是被

2024-06-25 6
公司解散债务纠纷委托律师打官司怎么收费
（1）无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元［2］；（2）法律文书：代

2024-05-16 12
员工最新最新公司解散赔偿标准是什么?
根据我国相关法律规定，对于解散员工的赔偿标准，其用人单位无故解散员工的应向员工支付经济补偿和赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2020-08-16 137

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委托律师解散公司怎么收费
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率 1

2023-02-12 15,340
公司与员工解散补偿标准公司解散员工应该赔偿什么
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算

2022-02-16 15,340
公司解散后，员工怎么赔偿，公司解散赔偿标准
请参考以下:对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行

2022-08-18 15,340
公司提前解散员工如何赔偿，公司解散员工赔偿标准的法律依据是什么
依据劳动合同法的规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2022-01-24 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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