工伤老板不给工资怎么和老板沟通

2023-06-02 40

普法内容

如果在工伤后老板不给工资，可以采取以下措施与老板沟通： 1、保持冷静：首先应该保持冷静，不要情绪化地与老板沟通，避免言语过激或行为过激。 2、理性表达诉求：在与老板沟通时，要理性地表达自己的诉求和理由，尽可能提供相关证据材料和医疗记录等证明材料，以便让老板更好地理解您的情况。 3、尊重对方：在沟通过程中，要尊重对方的意见和立场，尽量寻求双方的共识和解决方案。 4、注意方式方法：在与老板沟通时，要注意方式方法，选择合适的时间、地点和方式进行沟通，避免影响工作和企业的正常运转。如果发生工伤后老板不给工资，解决方法如下： 1、与老板协商解决：首先可以与老板进行沟通和协商，要求其支付您的工资。在沟通时要保持冷静，理性地表达自己的诉求和理由，并尽可能提供相关证据材料。 2、寻求法律援助：如果与老板协商无果，可以咨询律师或向当地法律援助中心申请法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 3、向劳动保障部门投诉举报：如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门会对用人单位进行调查处理，并要求其支付您的工资。综上所述，在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时保留好相关的证据材料和医疗记录，以便在后续的维权过程中使用。同时，要了解相关的法律法规和政策，保护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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老板不给工资，老板和A局打通骗民工
可以到法院起诉，要求给付工资。

2024-07-13 23
老板不给工资怎么搞他老板不给工资怎么搞他
（一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的

2024-05-14 42
我给老板辞工老板打我不给工资
可以向当地劳动行政部门举报投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资

2024-06-22 29

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工地接伤要和老板怎么沟通
想要和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据，首先先去人社部门申请工伤认定，可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担，工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人

2023-02-26 15,340
老板不给工资怎么办私人老板不给工资给谁
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名

2022-07-23 15,340
拖欠工资怎么跟老板沟通啊
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周

2023-07-29 15,340
辞职老板不给给工资老板不结清工资怎么办？
向劳动监察投诉。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动

2022-04-06 15,340

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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据

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01:05
老板拖欠工资不给去哪里告他
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应

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01:01
老板拖欠工资能不能起诉
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序

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