试用期发生劳动纠纷适合用哪种法律

2020-01-11 136

普法内容

根据《劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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试用期发生劳动纠纷要怎样处理
试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决；如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-22 12
涉外劳动纠纷的法律适用
涉外劳动纠纷的法律适用如下： 1、当事人明示选择的，根据当事人选择的法律适用； 2、中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定； 3、外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。劳动

2023-06-03 28
发生医疗纠纷赔偿适用法律法规吗
发生医疗纠纷赔偿适用法律法规，主要适用《中华人民共和国民法典》《医疗纠纷预防和处理条例》中的相关规定。根据《民法典》第一千二百一十八条的规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

2021-02-20 123

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试用期没劳动合同适用什么法律？
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-08-25 15,340
涉外合同发生纠纷，未约定法律适用，应当适用哪国法律？
根据《中国人民共和国民法通则》第一百四十五条规定，涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。

2022-10-01 15,340
审理劳动合同纠纷如何适用法律
1、劳动合同纠纷一般要求先进行劳动仲裁，仲裁时程序法适用《劳动争议调解仲裁法》，实体法适用《劳动合同法》、《劳动法》及我过现行法律的相关规定。如提起民事诉讼，诉讼时程序法适用《民诉法》的相关规定，实体

2022-11-03 15,340
劳动合同法有什么规定试用期一般适用哪些法律
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一

2022-04-05 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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租赁合同纠纷解决适用什么法律
租赁合同纠纷解决适用《中华人民共和国民法典》与《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》。首先，最高法院为正确审理城镇房屋租赁合同纠纷案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，结

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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