试用期合同上面写工资每天一元合法吗

2024-04-29 27

普法内容

根据我国相关法律规定，试用期内同样应该支付工资，贵公司这种做法是非法的。在劳工履行其法定劳务责任的情形下，雇主必须承担相应的劳动报酬支付责任，而不应以任何借口实施减薪或者延迟支付。针对劳工在试用期的薪酬待遇问题，其规定为不低于所在企业同等岗位最低档工资水平或劳动合同中商定工资的百分之八十，同时也不得低于雇佣所在地的最低工资标准。若遇到雇主拒发试用期工资的情况，解决途径如下：首先尝试与对方进行相关协商，明确提出要领取自己应得的报酬；如若无法通过沟通解决争议，那么你便可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉或者申请劳动仲裁。若涉事的雇主为私人企业，你甚至可以直接诉诸法庭，请求雇主支付劳动薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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合同上写试用期离职不发工资
没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，证明劳动关系的证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

2020-08-27 932
试用期前签劳务合同，试工三个天，合法吗
自用工之日起用人单位应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2024-05-26 23
工厂没有劳动合同只写了7天试用期，合法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。有关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-04-10 298

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如果在试用期只给每天30元合法吗
劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动约定工资的80，且不得低于当地最低工资标准。

2023-06-02 15,340
试用期劳动合同中规定每日支付一元工资是否符合法律规定？
根据我国相关法律规定,在试用期内,雇主必须按照法律规定支付劳动者的工资。贵公司的做法违反了相关法律法规,是非法的。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

2024-11-23 15,340
期间公司按一月22天每天80元发放工资合法吗
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12

2022-10-10 15,340
员工试用期每天有5天工资吗
劳动者试用期5天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应

2023-05-13 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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