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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不给工资,要求劳动者直接走人,劳动者可以向用人单位主张返还非法拖欠的工资,要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。 用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳
首先如果他是职务行为就有你们来承担,但你现在说他是在放假的时候,不是在执行职务的时候出现了,那么就由他本人来承担。至于里边的医药费用要,药品的合理性,还是要看具体的用药
如果对责任认定不服,可以在接到交通事故责任认定书后3日内,向交警支队交管科申请责任重新认定,凭以下手续办理: (一)申请书,申请书应写明不服原责任认定的理由和依据,且有申请人签名及注明申请日期、联系电
具体的责任认定,还要结合其他的情况,比如说你当时的车速,嗯,以及各方面的细节。有交警,勘察完现场以后,对事故责任进行认定。初步判断,对方至少要承担事故的,主要责任。
事故是您父亲造成的吗建议报警。至于赔偿方面厂子也是有责任的,可以委托律师办理。
强制报废车辆是因为车辆的使用已经达到一定年限,或者因为其他原因造成车辆严重损坏且无法修复,如果继续使用将严重影响道路交通安全和环境生态保护,因此依照政府规定应当进行报废处理。根据最新的《机动车强制报废标准规定》的相关规定可知,私家车的使用不
农民工遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部