职工工伤单位解散怎么办被辞退怎么办

2020-08-22 15

普法内容

职工工伤期间单位解散的，劳动合同终止，单位应当支付经济补偿金；单位辞退工伤职工的，处过失性辞退外，属于违法辞退，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤员工被解散怎么办
企业在因为破产与职工解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，同时应当支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费等费用。

2020-08-28 129
有工伤单位单方面辞退的时候怎么办？
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，职工因工受伤的，用人单位不得辞退劳动者。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-02-19 119
单位退休职工去世该怎么办
公司、企业的职工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。企业退休人员因病或非因工死亡的待遇： 1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之

2020-03-03 174

专业问答更多>>

单位能辞退职工吗，职工工伤期间被辞退了怎么办
一般不会受到处罚，但其中违法辞退的，需要向劳动者支付赔偿金，并按《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

2022-10-05 15,340
职工工伤单位解散怎么办？职工工伤单位解散工伤保险待遇有哪些规定
职工工伤单位解散怎么办？根据《工伤保险条例》第四十三条规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；

2022-03-06 15,340
职工被单位辞退不听管理辞退怎么办？
不听上级工作安排分几种情况，上级工作安排是合理的，合法的，合规的上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件如果是第一种，下属提不出合

2023-06-09 15,340
工伤职工并且由单位自行解散了怎么办
职工工伤单位解散怎么办？根据《工伤保险条例》第四十三条规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；

2023-06-11 15,340

法律短视频更多>>

01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

1,138 15,340
00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

3,400 15,340
00:46
工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

9,053 15,340