毕业生试用期工资的规定是什么？

2024-06-28 2

普法内容

对企业单位而言，本科毕业生试用期工资由用人单位与劳动者约定。国家没有企业单位本科生工资待遇的规定，根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配，遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，具体分配方式由用人单位依法自主确定。另按《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，本科生试用期的工资，有劳动者与用人单位自主约定，不低于正式期工资80％，不低于本单位同岗位最低工资，不低于当地最低工资即合法。

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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗?
1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。 2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。

2020-07-03 41
应届毕业生试用期多久
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动

2020-07-06 292
毕业生资格规定
征集的各级各类学校应届毕业生指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职（专科）、普通高中、中等职业学校（包含普通中专、职业高中、技工学校，下同）等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。上述学校中，完成专业课程学习翌年毕业的毕业班学生

2020-09-30 526

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刚毕业的大学生用于试工期间工伤怎么赔偿
如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定

2023-01-08 15,340
大学毕业了找工作想知道应届毕业生试用期辞退
1、若你没有任何过错，是因为公司原因需要解除劳动合同的，可以要求其支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2022-08-12 15,340
毕业生试工期间加班费怎么算
员工在试工期期间，已经和单位产生了劳动关系，受劳动法的保护员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的

2022-07-03 15,340
试用期的工资是怎样规定的，试用期工资有哪些条件，试
试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准；只要有事实劳动关系，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当支付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单

2021-11-10 15,340

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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01:15
学生毕业休学退学时应按规定的日期和程序办理什么手续
学生毕业休学退学时，应按规定的日期和程序办理的手续如下：有专门的申请表格，填写后上交，由校方逐级审批（在这里需要注意的是，最好要求校方明确退学手续的审批时限，以防校方无限期拖延），按一般规程，退学手续的办理最慢在两周内即可获批。退学手续获批

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01:03
河南毕业生就业补贴
河南毕业生就业补贴政策如下：对招用毕业年度或登记失业的高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴。对通过政府购买基层公共管理和社会服务岗位，计划招聘毕业年度和毕业2年内未就业的高校毕业生就

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