伪造劳动合同交社保怎么处理，法律上该如何规定

2023-07-21 12

普法内容

单位使用伪造的劳动合同，给员工补缴社保，属于违法行为，要追究单位负责人的法律责任。使用违法手段，提交虚假材料，骗取社会保险待遇被发现后，由社会保险行政部门要求退回社会保险金，并处以罚款。【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。律师在此期间可以帮您：一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。三、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。

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社保卡网上怎么交钱,法律上该如何规定
社保进行网上缴费的，应当由当事人登录参保地人社局官网或者登录当地社保app进行缴纳；前提是当事人的参保地支持线上缴纳。《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2021-01-09 28
劳动合同里写工资吗,法律上该如何规定
劳动合同里应当明确写清工资报酬。劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，劳动合同里未写明工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。

2020-05-17 24
劳动法及劳动合同法是一样的吗，法律上该如何规定
二者是不一样的。《劳动法》是《劳动合同法》的母法，因为它调整的是整个劳动关系和与劳动关系密切联系的其他法律，但《劳动合同法》他有一个具体的针对对象，就是劳动合同，他也只针对劳动合同出现的法律行为或者法律现象进行调整。【风险提醒】劳动合同法

2024-05-22 18

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劳动合同造假如何处理,法律上有哪些规定
用人单位与劳动者签订假合同，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会追究用人单位的法律责任。

2023-02-01 15,340
离婚时伪造债务该如何处理,法律上该如何规定
离婚时伪造债务的，另一方可以要求其少分夫妻共同财产，并且对于伪造的债务，另一方是不用偿还的。另一方如果伪造夫妻共同债务，那自己可以寻找对方没有用于家庭开支，也没有自己同意的证据。关于离婚时伪造债务该如

2023-10-21 15,340
伪造劳动合同后果贷款该如何处理呢
劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以

2023-04-05 15,340
帮叔叔问公司没交保险伪造劳动合同如何处理
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-07-26 15,340

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如何起诉公司伪造劳动合同
起诉公司伪造劳动合同的，一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、起诉方需要撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本； 2、起诉状准备好后，起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件，符合条件的，会发放立案通知书

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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