2023用人单位解除劳动合同的程序包括哪些

2024-05-27 1

普法内容

程序如下： 1．单位制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。 2．事先将解除劳动合同理由通知工会。 3．解除劳动合同后出具解除或者终止劳动合同的证明。 4．在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 5．在劳动者办结工作交接时依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿。 6．对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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协议解除劳动合同包括哪些程序
协议解除劳动合同程序具体如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办

2024-05-10 10
劳动合同解除单位违约金包括哪些？
解除劳动合同单位违约金的计算包括： 1、招聘时支出的费用； 2、培训费用； 3、员工离职给单位造成的直接经济损失； 4、合员里约定的其他赔偿费。但是这些都是在员工非正常离职时才需要赔偿的，只要按正常流程办理了离职，是不需要支会违约金的。【

2024-05-27 13
法定解除劳动合同的情形包括用人单位吗
法定解除劳动合同的情形包括用人单位吗法定解除劳动合同的情形包括用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2020-07-15 153

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协议解除劳动合同包括哪些程序
协议解除劳动合同程序具体如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作

2024-09-10 15,340
程序一，用人单位解除劳动合同的条件
《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下：《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第2

2022-04-15 15,340
用人单位解除劳动合同须经哪些环节, 解除劳动合同的程序是怎么样的
用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节： 1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照

2022-03-05 15,340
用人单位和劳动者解除劳动合同需要满足哪些条件，解除劳动合同程序
1.解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意

2022-02-15 15,340

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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发包人的合同解除权有哪些
发包人的合同解除权，主要包括了：1、约定的合同解除权；2、一般法律规定的合同解除权；3、针对建设工程合同特别规定的合同解除权。其中，值得注意的是，根据我国民法典第八百零六条的规定，如果建设工程的承包人，擅自将建设工程转包或者违法分包的话，发

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