开除与除名、辞退有何不同,法律有哪些规定

2021-09-23 16

普法内容

法律分析在我国劳动者被开除与除名、辞退的区别：1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；3、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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开除和辞退哪个有黑名单
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的。

2020-06-13 189
辞退和开除是否有补偿金，有哪些规定
视具体情况而定。如果是符合以下情形的，是有补偿金的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳

2024-04-10 4
关于开除、除名与辞退的联系与区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严

2020-06-13 186

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辞退辞退与开除相关的法律条文有哪些
解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，

2023-04-02 15,340
开除与辞退法律依据
法律分析在我国劳动者被开除与除名、辞退的区别： 1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施； 2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分； 3、违纪辞退辞退是指

2023-11-25 15,340
辞退和开除、除名、辞退、辞退这两种情况分别有什么不同之处在哪里
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重

2022-03-08 15,340
劳动合同法规定：辞退与除名的区别
解雇和解雇的表述最早出现在1954年颁布的《国有企业内部劳动规则纲要》中，但这一纲要并没有明确定义和区分两者。但是上下文来看，开除是一种严重的纪律处分，针对严重违纪的劳动者。而且辞退比较中性，不排除劳

2021-11-15 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:31
借条与欠条法律上有哪些不同
欠条和借条的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借条主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、工程等原因产生。借款如果没有约定还款日期，那么债权人可以在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过三年，如果约定了还款期限

1,262 15,340
01:07
合同解除法律后果是哪些
合同解除法律后果是： 1、合同没有履行的，终止履行； 2、已经履行的，恢复原状或者进行补救，并且要求赔偿其履行的损失； 3、违约解除的，违约方需要承担相应的违约责任。合同解除的七种情形如下： 1、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

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