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一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是
可带上劳动合同、工作证、工牌等能证明劳动关系的证据;身份证;用人单位工商登记信息去用人单位所在地的劳动监察部门投诉;如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁。如果仲裁还无法解决可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第91
可带上劳动合同、工作证、工牌等能证明劳动关系的证据;身份证;用人单位工商登记信息去用人单位所在地的劳动监察部门投诉;如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁。如果仲裁还无法解决可
无证不是合法夫妻,不需要办理离婚手续。如果有财产和抚养权纠纷可以起诉法院。赔偿,如果没有家暴之类的是没有依据的。
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劳动者辞职需提前一个月书面提交辞职报告,可以解除劳动合同,参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向