2023劳务合同有什么规定

2024-05-26 1

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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有劳务合同可以辞职吗,是什么规定
签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方法：劳动者与用人单位协商解除劳动合同的。提前30天书面通知单位，30天后正式解除劳动合同。如果单位有违法行为，员工可以单方面行使终止权。员工在试用期内除辞职外，还可以向单位要求经济补偿解除合同。根据《

2023-03-14 0
劳务合同违约金规定是什么，有哪些相关规定
劳动合同中关于违约金的规定是这样的：除非用人单位为劳动者提供了专项的培训费用，并且约定了服务期才可以约定违约金。如果不符合以上两种法定的情形，是不允许用人单位索要违约金的。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题

2024-06-01 7
劳务派遣合同是几份，具体有什么规定？
如果你是劳务派遣公司的员工，则你与劳务派遣公司之间应当签订劳动合同，与劳务派遣公司之间形成劳动关系。作为劳动者，至少应当持有一份劳动合同。如果劳务派遣公司将你派遣到其他单位工作，你仍然属于劳务派遣公司的员工、而不属于被派遣到单位的员工。如

2024-05-19 3

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劳动合同法2023年对补偿金有什么规定？
劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2023-08-28 15,340
2023是劳动合同还是劳务合同
劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者与用工单位之间为劳务关系，可以签订劳务合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2023-09-10 15,340
劳动合同有效期限2023新规定
法律分析劳动合同中必须有工作期限。该条款是劳动合同的必备条款，如果用人单位与劳动者未约定工作期限的，则双方可以协议补充，或者重新签订新的劳动合同，并在合同上签字盖章。

2023-11-20 15,340
劳务派遣合同试用期时间规定,2023最新的规定
法律分析劳务派遣合同没有试用期。试用期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。

2023-12-23 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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出国劳务合同注意事项是什么
出国劳务合同的签订需要注意的细节特别多，第一，必须先检查劳务输出单位是否具有合法的劳务输出资格，我国的法律法规中规定，个人或者公司想要代理出国劳务业务，必须经过国家劳动部门、外事部门等有关的部门的严格审查批准，否则，就是非法的劳务中介。第二

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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