签了劳动合同，当天被辞退，能不能要求赔偿

2024-05-10 28

普法内容

如果是无故辞退，那么你可以要求赔偿半个月工资．根据：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。以上就是根据规定对签了劳动合同被辞退怎么赔偿的回答。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动者辞退，未续签劳动合同，能要求双倍赔偿吗
未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。

2020-05-23 312
合同期满了被辞退还能要求赔偿吗
合同期满后，用人单位可以和员工继续签订合同，也可以不再签订合同。所以在合同期满后，如果用人单位辞退员工，这并不违法。但是用人单位，仍要按照法律的规定向员工支付经济补偿金。

2020-10-28 160
今天说要辞退我，未签劳动合同被辞退可以要求补偿吗
依据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。r用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

2024-05-29 26

专业问答更多>>

有了劳动合同还不签劳动合同被辞退了，可以要求赔偿么
发两倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

2022-03-25 15,340
劳动合同过了一两天被辞退了能否有赔偿
1、签订劳动合同的一两天后被辞退了，如果属于违法辞退，有赔偿。赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可获得二个月的工资；但如果是被过错性辞退的，没有赔偿；被无过错性辞退的，则补偿，补偿标准是劳

2022-06-23 15,340
要求签劳动合同不签能赔偿吗
要求签劳动合同。公司不签的，劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内要求支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

2022-11-11 15,340
没签合同公司被辞退，劳动者要求赔偿
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,153 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,293 15,340
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,451 15,340