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具有法律效力,使人轻微伤只有行政职责(治安处罚)和民事赔偿职责。根据《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国刑事诉讼法》限定,对有意伤害他人致轻伤,情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的,以及被害人伤情达不到轻伤的,应当依法予以治安管理处罚
根据法律规定,公安机关办理伤害案件,应当对人身损伤程度进行检验、鉴定。经鉴定构成轻微伤的,属于违法《治安管理处罚法》由派出所治安处罚。经鉴定构成轻伤的,触犯《刑法》的规定,构成故意伤害罪,承担刑事责任。《公安机关办理伤害案件规定》第十七条公
伤情必须是经法定程序,并由法定的有资质机构进行鉴定。重伤:使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤,包括重伤一级和重伤二级。轻伤:使人肢体或者容
故意伤害致人轻伤应承担刑事附带民事责任,应处以三年以下有期徒刑或拘役、管制,民事赔偿应以受害人实际损失为准;轻微伤不需要承担刑事责任,只需要负责民事赔偿。
轻伤害与轻微伤害有啥区别轻伤害与轻微伤害的区分标准区分故意伤害罪中罪与非罪的界限、还应注意轻伤害与轻微伤害的界限。故意伤害罪的构成,除未遂形态外,都必须以造成被害人伤害为前提。本条对故意伤害罪的规定,
轻伤构成刑事犯罪了,轻微伤够不上,赔偿一般看你医疗费这块了,这个如果对方想得到你们的谅解的话肯定需要赔偿的多点,具体可以协商。
我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任,但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括:1、误工费,根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费,根据医院出具的治疗清单和收款
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
轻伤一级和二级区别如下:1、一级轻伤是伤情相对较重的情形,从量刑情节上讲,要重于二级轻伤的量刑的;不过轻伤的量刑,都是在一个量刑档次内,具体量刑由法院根据清洁等判决;2、轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的