我是一名海员，去年八月份在非洲因工伤

2024-06-22 4

普法内容

初步可以考虑定十级伤残。建议提供病历、本人参与进行鉴定确定。依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

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我一月份工伤；到八月没发工资；怎么办、
要求公司发放，仍不发放可以申请劳动仲裁，如有需要可与我联系

2024-05-31 13
我是在株洲一工厂伤残至八及。请问能陪多少。
工伤八级不再在工厂做了可索赔31个工资，还有停工留薪期工资，伙食补助等，因案情不同决定索赔金额大小不同。如采纳请给好评，如需法律帮助，我可助你一臂之力。

2024-06-02 2
去年八月份进厂，到今年十月份辞工有年休吗
没有假期了。离职员工剩余年休假是折算的，不足一天的不能休。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬

2024-06-14 5

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我是去年十月份月工资3000一个月提成
中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。根据《》第十七条劳动合

2022-09-10 15,340
有个问题去年我在杭州XX一个工厂打工，去年十一月份的工资十二月份需要什么？
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的并要求劳动仲裁.3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉

2022-09-11 15,340
去年八月份进厂,到今年十月份辞工有年休吗
没有假期了。离职员工剩余年休假是折算的，不足一天的不能休。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应

2022-10-21 15,340
去年八月份的工资怎么一直没发改
协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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八级工伤赔偿标准是什么
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。根据《工伤保险条例》，对于发生工伤事故的员工，用人单位和工伤保险基金除了要赔偿相关医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等实际支出费用，也需要根据员工的伤残等级提供不同额度的赔偿。依

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00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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