公司体罚员工深蹲时不合理犯法吗

2020-10-07 326

普法内容

不合理。公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

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怎么跟老师算深蹲200算不算体罚？
算的。众所周知，学校作为教育机构是人类文明进步摇篮，肩负着教书育人的职贵，其义务是法定的。《中华人民共和国教育法》等法律明确规定，教育机构对未成年学生负有教育、管理、保护的义务。何谓“保护”，作为学校来讲，就是保障在校的未成年学生的人身权利

2020-11-13 303
惩罚员工公司合法吗
公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了，可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果员工在公司或者工厂，工作中触犯了极大的错误，给公司或者企业造成严重影响和损失。公司可以劝

2020-04-05 304
公司不做体检给员工入职合法吗
如果是一般的员工，体检不是法定福利，公司不给员工体检是不违法的。但如果是有职业危害作业的职工，用人单位就需要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护，并定期对员工进行体检。

2021-01-05 1,125

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军训期间罚深蹲算体罚吗
不算。 1.体罚必须是惩罚,不为惩罚而实施的,不是体罚,如体育课时跑步热身、定期段考等。 2.体罚必须诉诸身体,不诉诸身体的惩罚,不是体罚,如语言羞辱、罚款等。

2022-12-11 15,340
大一学生被老师罚深蹲200算不算体罚
罚学生深蹲200已经构成体罚，我国法律制度明令禁止老师对学生进行体罚，被老师体罚后，学生可以向教育机构或学校投诉，经调查确实存在体罚行为的，教育机构可依据《教师法》的规定对体罚学生的教师进行行政处分，

2023-12-14 15,340
老师因为晚自习纪律不好，犯我们做130个深蹲，算不算体罚
根据中华人民共和国教师法的规定：第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教

2022-10-21 15,340
公司合同诈骗员工犯法吗?
公司合同诈骗员工不知情的无罪。本罪的主体是一般主体；主观方面表现为直接故意；本罪的客体是国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权；客观方面表现为在签订、履行合同过程中以虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取对

2022-06-10 15,340

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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