试用期离职有哪些规定，试用期离职怎么解除

2024-05-29 4

普法内容

试用期离职提前三天通知单位即可解除劳动合同即可。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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试用期离职再入职还可以约定试用期吗
1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重

2021-10-15 18
合同上没写试用期怎么离职，有哪些规定
合同上没写试用期怎么离职合同已签，合同上规定没有试用期，才工作三天想自动离职，如果没有试用期的，按规定辞职应提前三十天通知用人单位的，自动离职的话，如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日

2024-05-16 0
试用期辞退与试用期离职有什么区别？
试用期辞退和正式辞退没什么区别，但无过失性辞退试用期职工，不得以此项理由解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同。

2021-10-09 13

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试用期离职如何解除劳动合同,有哪些相关规定
劳动者如果要在试用期离职，可以通过与单位协商一致的方式来解除劳动合同；或者提前三日通知用人单位；如果单位具有克扣拖欠工资等行为，劳动者还可以依法行使单方面的合同解除权来与其解约。

2023-12-18 15,340
2022年离职后再入职试用期都有哪些规定
1.劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。 2.试用期的期限由用人单位和劳动者

2022-11-20 15,340
有哪些法律规定试用期离职工资要扣除的
要按照劳动合同约定好的试用期工资标准来给工资，也就是按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十来计算，但是前提是不能够低于当地的最低工资，而且用人单位不能够因为员工只是在试用期而不给工资。

2023-08-23 15,340
试用期离职应注意哪些？
实践中，由于大多数企业并不十分重视新员工入职过程中的一些细节，从而导致其最终的解除决定被认定违法。一个符合法律规定的试用期解除至少要同时满足以下几个条件： 1、有试用期录用条件。 2、录用条件已告知劳

2023-09-18 15,340

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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