失业保险上了三年零五个月辞退补偿怎么算

2024-05-15 26

普法内容

根据相关法律法规，因公司经营状况变动而需辞退工作满三年的员工时，需要给予相应补偿。补偿金额依照公司与该员工签订的劳动合同条款以及国家相关规定进行计算，具体而言，补偿金额为员工三个月的薪酬总额。在此基础之上，经济补偿则依据员工在本单位工作的年限来确定，即每满一年，公司将支付一个月的工资作为补偿；若员工在公司服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若员工在公司服务时间低于六个月，则公司仅需支付半个月的工资作为补偿。此外，对于部分特殊情况，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，公司向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。值得注意的是，此处所提到的“月工资”并非指员工每月实际领取的工资，而是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

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工作一年零五个月，公司辞退我，需补偿几个月工资
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。

2024-06-09 24
二年三个月辞退补偿几个月
在我国公司辞退劳动者时，按照每工作一年支付这类人员一个月的工资赔偿这类劳动者的合法损失。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。

2020-10-27 738
失业保险金是怎么赔的？工作了两年零四个月
请到社保部门咨询。

2024-06-18 19

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&&&1年零1个月被辞退了怎么赔偿
1年零1个月被辞退了赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违

2024-03-23 15,340
公司在五月底辞退，现在索要二年零三个月经济补偿金。
1、无论什么原因离职，均有工龄补偿金，工作满一年按一个月工资发放，这是法律规定的，不是他们想不承认就可以作罢的；2、如果想申请，准备好、工资发放记录、考勤记录等相关证据，再准备一份就行了；没那么复杂，

2022-09-05 15,340
上班三个月没上保险,后被无故辞退该怎么补偿
1、被无故辞退，属于违法辞退，可以要求1个月的工资作赔偿金；2、

2022-10-05 15,340
五险一金缴纳了三个月辞职怎么补
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者

2023-10-12 15,340

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,967 15,340
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社保四零五零补贴怎么申请
社保四零五零补贴的申请如下： 1、在申请社保补贴的时候提交的资料主要包括：社会保险缴费证明、本人身份证、户口本、失业登记证、社会保险卡等等； 2、4050社保补贴申请分为线上和线下，可以咨询当地的社保部门，了解具体的流程，以及申请时间。40

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