如果员工偷偷的跑掉的话，可以扣工资吗？

2024-06-20 16

普法内容

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

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员工偷窃员工辞退工资条扣资费吗?
需要，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。

2020-08-19 163
偷盗扣工资吗
通常情况下，企业没有随意扣工资的权力1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。

2024-06-02 26
如果超市要扣员工工资的话，员工该怎么办呢！
无故扣工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁或直接去法院起诉

2024-05-10 27

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员工偷偷跑了会扣员工的工资吗
不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动

2022-09-11 15,340
员工盗窃扣工资可以吗，涉嫌偷盗，公司可以扣押其工资吗？
劳动法相关规定： 1、通常情况下，企业没有随意扣工资的权力1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单

2022-07-26 15,340
但觉得不至于扣那么多,我在想,是不是单位偷偷扣工资了,如果偷偷扣工资违法吗？
违法，请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75100元，假若10月份甲请事假4天，则

2022-07-06 15,340
如果店里的东西被偷了，老板扣员工的工资这个合理吗？
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动

2022-10-16 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:06
偷偷抱养的孩子怎么落户
偷偷抱养孩子落户，收养人或者育婴机关可向户口登记机关申报出生登记。抱养的孩子要上户口首先必须办理收养手续，收养人要带完整的收养材料，及其他相关证件向户口登记机关申报出生登记。收养人办理收养手续要向收养登记机关，提交收养申请书和下列证件、证明

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01:07
老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补

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