员工劳动合同要签收吗

2021-01-27 288

普法内容

劳动合同签收手续是指劳动者拿到劳动合同后签字确认后交给单位的过程。如果劳动合同属于以下情形之一的，劳动者不需要签收： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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