劳动法关于乙肝的问题

2022-12-26 232

普法内容

劳动法对乙肝的规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。但是该规定并不直接明确，具体的规定在《中华人民共和国就业促进法》中，即用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

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关于乙肝的法律法规都有什么
关于乙肝的法律法规： 1、接触直接入口食品的工作； 2、公共场所直接为顾客服务的职业； 3、饮水、饮食、整容、保育等职业； 4、直接从事化妆品生产的工作。经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事上列工作属于国家法律、

2022-11-07 1,542
有关于乙肝的员工工资
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工

2024-05-27 10
国家关于乙肝工作的规定？
国家对保障乙肝表面抗原携带者入学（含入幼儿园、托儿所，下同）、就业权利问题高度重视，就业促进法、教育法、传染病防治法等法律明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利；任

2020-05-08 1,800

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离婚的问题关于有乙肝孩子怎么办？
和这个没有关系，关键是有利于孩子成长原则。你孩子多大，只能说孩子小了，怕是没有母亲照顾得好。你们协商离婚可以谈个条件，你可以要孩子的哺养权，但是他有乙肝并和这个判决没有关系，乙肝也不是轻易就可以传播

2023-07-05 15,340
解除问题，员工患了乙肝可以解除劳动关系吗？
劳动者患上乙肝，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违反此规定，应当按照经济补偿标准的二倍向

2022-10-22 15,340
劳动法乙肝职工回答
劳动法中没有乙型肝炎的相关控制条款。但《中华人民共和国就业促进法》有关规定如下：第二十二条用人单位招聘人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止传染病携带者的工作外，不得以传染病携带者为由拒绝

2021-12-11 15,340
关于劳动法的加班费问题
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日

2023-06-10 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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我有乙肝能要孩子的抚养权吗
有乙肝也可以争取孩子的抚养权。首先乙肝并不属于严重的疾病，乙肝是可以治疗的疾病。而且乙肝也并不具有传染性，不会将疾病传染给孩子。所以乙肝不会直接导致失去孩子的抚养权。当然如果这个乙肝非常的严重，影响到了一方的日常生活，导致无法抚养孩子的，那

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如果有乙肝可以争夺孩子抚养权吗
患有乙肝也是可以争取孩子的抚养权的。乙肝并不是传染性的疾病，而且也并不是非常严重，乙肝是可以被治愈的。只要这个乙肝并不会导致抚养人丧失抚养能力，不会给孩子带来不利的影响，那么即使患有乙肝，也是可以平等的争取孩子的抚养权的。患有乙肝的一方就要

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